応募・選考について

募集職種および応募方法について教えてください。
現在の募集職種は画面右側「ENTRY」ボタンからご確認いただけます。
ご希望の職種名を選択し、詳細をご確認のうえ応募ボタンよりお進みください。
メールでの直接応募は受付いたしかねますので、ご了承ください。
応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
応募後の標準的な選考プロセスは以下の通りです。

STEP 1:応募
WEBエントリーを行っております。
エントリーフォームよりご応募ください。

STEP 2:書類選考
書類選考の結果、面接日程のご連絡をいたします。

STEP 3:面接・適性検査
面接回数は2~3回程度 (職種により異なる場合があります)

STEP 4:内定

※原則として、すべての面接はオンラインで実施いたします。
※応募から内定までは1か月~1か月半程度お時間をいただいておりますが、面接日の調整にお時間を要する場合など、期間が変動する場合がございます。

入社日の調整はできますか。
入社日に関しては内定より原則2ヶ月以内を目安とさせていただいております。それ以上になる場合は事前にご相談ください。
応募データの返却は可能ですか。
応募データや選考中にご提出いただいた書類はご返却いたしません。
お預かりした個人情報は、当社の採用選考のみ使用し、厳正に管理いたします。
再応募はできますか?
過去1年以内にご応募いただき、不合格となった方につきましては、同一職種への再応募はご遠慮いただいております。前回ご応募から1年以上経過されている方につきましては、ご応募可能です。
外国籍ですが応募はできますか。
採用に際しての選考基準に、国籍、性別などによる制限はありません。

勤務・制度について

リモートワークは可能ですか?
可能です。レオファーマは、個人と組織が最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、より柔軟性を持った働き方を推進しています。
異動や転勤などはありますか。
入社時の配属はご応募いただいた職種になります。その後は、会社都合やご本人がキャリアを形成していく上で希望される場合、他の職種、職務への異動の可能性はあります。
女性社員の活躍について教えてください。
当社には、重要なポジションで活躍する女性社員も多数おり、待遇や勤務においても区別はありません。多様な経験、バックグラウンドを持った方々にご活躍いただくことが大切であると考えています。
入社後の処遇について教えてください。
業務経験、スキル等を考慮して入社時に処遇を決定します。入社2年目以降は、個人のパフォーマンス、担う職務に求められる役割、業務の成果・実績および会社の業績に応じて決定されます。

福利厚生について

福利厚生について教えてください。
社会保険完備のほか、様々な制度を取り入れております。
詳しくは福利厚生ページをご参照ください。
出産・育児・介護に対するサポート制度について教えてください。
法定で定められた休暇の他に、子の看護休暇として1年につき5日間まで(2人以上の場合は10日まで)取得が可能です。また、介護休暇も同等に取得が可能です。
育児や介護の為に時短勤務の制度もあり、状況に応じたサポートが受けられます。

採用に関するお問い合わせ

応募に関するお問い合わせはお気軽に以下URLのフォームよりお寄せください。
https://www.leo-pharma.jp/your-career/career-inquiries